بعد ظهر يوم 28 أغسطس، عقدت شركة تشانغشو للبوليستر المحدودة المؤتمرين الثالث والرابع لممثلي الأعضاء وممثلي الموظفين لنقابة العمال. وترأس الاجتماع زو شياويا، نائب رئيس نقابة العمال، وحضره 58 ممثلا. تمت دعوة أمناء فروع الحزب، وقادة المنظمات الجماهيرية، والمساهمين، ونواب المستوى المتوسط وما فوق، والمواهب الفنية على مستوى المساعد أو أعلى، والموظفين الجامعيين (باستثناء فترة الاختبار) وما فوق لحضور الاجتماع.
رئيس مجلس الإدارة والمدير العام Cheng Jianliang يسلم تقرير العمل
قام رئيس مجلس الإدارة والمدير العام تشنغ جيان ليانغ، نيابة عن إدارة الشركة، بتسليم تقرير عمل بعنوان "الجرأة في الممارسة والابتكار والسعي لتحقيق التميز". استعرض التقرير ولخص حالة الإنتاج، وحالة عمل السلامة والحماية من الحرائق، وحالة عمل حماية البيئة والصحة المهنية، وحالة تقييم الجودة والأداء، وحالة إدارة الأعمال، والابتكار التكنولوجي وحالة تطوير المنتجات الجديدة، وحالة الإدارة الداخلية، وحالة تنفيذ المشروع لعام 2024. وتم طرح العديد من المتطلبات للأهداف والعمل المحدد في عام 2025.
الأول هو استكمال أهداف التوسع والتحول التكنولوجي في الوقت المحدد. والثاني هو التركيز على زيادة الإنتاج وتعديل هيكل التنوع، وتوسيع السوق بشكل أكبر لضمان الإنتاج بكامل طاقته. والثالث هو تعزيز وتعميق التعاون بين المؤسسات المدرسية، واستهداف اتجاه المنتج الذي سيدعم تطوير الشركة في السنوات الخمس المقبلة، وتعميق التعاون في مجال البحث والتطوير، والاحتفاظ بالمنتجات عالية الأداء. والرابع هو زيادة تعميق إنتاج السلامة وإدارة الحرائق، وبناء خط دفاع قوي للتنمية الآمنة. والخامس هو مواصلة تعزيز مستوى حماية البيئة وحماية الصحة المهنية. سادسا، نحن بحاجة إلى تعميق إدارة مواقع الإنتاج، وحل المشاكل، وإزالة العوائق، وضمان جودة العملية بجودة عمل ممتازة وجودة المنتج بجودة عملية ممتازة. سابعا، نحتاج إلى تحسين تكنولوجيا ومعدات العمليات، ووضع مشاريع تجريبية ذكية للذكاء الاصطناعي، وبذل كل جهد ممكن لتقليل استهلاك المواد ووحدة الطاقة، وتحسين الجودة الجوهرية للمنتجات. ثامنا، يجب علينا أن نعمل بنشاط على تعزيز بناء المصانع في فيتنام.
رئيس نقابة العمال تشيان تشى تشيانغ يقدم تقرير العمل
مراجعة العمل في عام 2024: أولاً، تحسين نموذج خدمة الرعاية الاجتماعية التقليدية وتعزيز سعادة الموظفين بشكل مستمر. والثاني هو تعزيز الإنجازات الوظيفية بقوة وإلهام وتوجيه الموظفين للحصول على معنويات عالية. والثالث هو القيام بنشاط السعي لتحقيق التميز والسعي لتحسين الأخلاقيات المهنية للموظفين. والرابع هو التعميق المستمر لخلق الحضارة الروحية، وإلهام ورفع قلوب الموظفين نحو الخير والصلاح.
متطلبات ومهام العمل المستقبلية: أولاً، إعطاء الأولوية لإنتاج السلامة وحماية العمال للموظفين في جميع الأعمال. والثاني هو الاستفادة من القدرات التنظيمية للنقابات العمالية وتنفيذ الأنشطة المختلفة بطريقة مخططة وتدريجية. والثالث هو الاستفادة الكاملة من دور المنظمات النقابية كجسر ورابط بين الشركات والموظفين، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.
وسيناقش الحاضرون في مجموعات ويقدمون الآراء والاقتراحات حول موضوعات مثل تطوير المؤسسات وحقوق الموظفين وتحسين الإدارة.
بعد مناقشة ومداولة جماعية، وافق جميع الممثلين بالإجماع على تقرير العمل بعنوان "الجرأة في الممارسة والابتكار والسعي لتحقيق التميز" من قبل رئيس مجلس الإدارة والمدير العام تشنغ جيان ليانغ نيابة عن إدارة الشركة، وتقرير العمل من قبل رئيس نقابة العمال تشيان تشي تشيانغ، وخطة التنفيذ لتنفيذ نظام ساعات العمل الخاصة في عام 2026 المطبق من قبل شركة تشانغشو للبوليستر المحدودة وشركة تشانغشو شركة Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. تابعة لمكتب تشانغشو للموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
خطاب أمين فرع الحزب تشنغ جيان ليانغ
قام الممثلون، الذين يتمتعون بإحساس عالٍ بالمسؤولية والمهمة، بمراجعة تقرير العمل بعناية وطرحوا العديد من الآراء والاقتراحات حول قضايا مثل تطوير المؤسسات وحقوق الموظفين وتحسين الإدارة، مما يعكس بشكل كامل الحق الديمقراطي لممثلي الموظفين في المشاركة في السياسة والمداولات. في المؤسسات الخاصة، يكون "توجيه وإدارة الوضع العام وضمان التنفيذ" هو محور العمل الفرعي، وخاصة "ضمان التنفيذ". يجب علينا أن ننتهز مؤتمر العمال هذا كفرصة لمواصلة تعزيز التكامل العميق لبناء الحزب وإنتاجه وتشغيله، وتعزيز المواقع السياسية، وممارسة الخط الجماهيري، وتعزيز تحقيق الأهداف. لقد تم تحديد الأهداف السنوية، والمفتاح هو تنفيذها. وهنا أود أن أعقد ثلاثة آمال: أولا، توحيد فكرنا وجمع التوافق؛ ثانياً: علينا أن نتحمل المسؤولية ونضمن التنفيذ؛ والثالث هو العمل الجاد وخلق مستقبل أفضل معًا.
